Dr.-Ing. Lars Vollmer
Zitat in Sprechblase

Gastbeitrag »Muttivation«

Muttivation.  Aus dem Lateinischen muttivare = muttertreiben. Frei übersetzt: Der Antrieb durch die Mutter. Hierbei handelt es sich um eine der Urformen menschlich – intrinsischer Motivation, die sich seit der frühen Menschheitsentwicklung trotz allerlei evolutionär bedingter Abweichungen stabil gehalten hat und offensichtlich auch einer starken zivilisations- und mutationsbedingten Deviation einzelner Individuen  trotzt. Neuerdings zeigen gender-orientierte Untersuchungen, dass es sich bei weitem nicht um ein fast ausschließlich männliches Phänomen zu handeln scheint, wie gewisse feministische Vordenkerinnen zu Beginn dieser Debatte hatten einwerfen wollen. weiterlesen »

Organize for Complexity - Complete Paper

Wie können Organisationen mit steigender Komplexität umgehen und erfolgreich sein? Wie können die organisatorischen Barrieren gegen Leistung, Innovation und Wachstum überwunden werden? Und wie erreichen Organisationen ein höheres Engagementniveau der Menschen? Nun ist das vollständige Paper fertig und auf Issuu erschienen. weiterlesen »

Gastbeitrag: Leistungsabhängige Vergütung führt zu Verblödung

Leistungsabhängige Vergütung ist noch immer das vorherrschende Prinzip der Anreizung und Motivierung. Und man gewinnt den Eindruck, das Prinzip gewinnt sogar ständig noch neue Anhänger hinzu. Dabei wissen wir schon seit Jahrzehnten um die zerstörerische Wirkung dieser Systeme, insbesondere wenn es um Wissensarbeit geht. Sieben Gründe gegen den Bonus... weiterlesen »

Extrinsifier versus Intrinsifier – Interview zu Motivation, Arbeit und Leistung

Vor kurzem haben Niels Pfläging und ich zwei Interviews für intrinsify.me gegeben. Die wesentliche Frage bestand darin, was der Unterschied zwischen sogenannten »Intrinsifiern« und »Extrinsifiern« sei und was es in dem Zusammenhang mit Motivation, Arbeit und Leistung auf sich habe. Produziert wurden die als Video erschienenden Interviews in New York. weiterlesen »

Spinnen die – oder sind die genial?

Es passiert gerade etwas Interessantes. Die großen Wirtschaftsmedien des Landes klopfen an unsere Tür. Und warum? Weil wir bei V&S unser Bonussystem und die Gehaltsverhandlung abgeschafft haben. Ich habe ja schon 1-2 mal kurz darüber geschrieben. Gehalt und Urlaub nach eigenem Ermessen – aber mit sozialer Kontrolle. Das sorgt offenbar für enorme Resonanz – und für ein sehr interessantes Feedback. Alles nur ein PR-Gag, fragen sich sogar manche Leser… weiterlesen »

»Schöner jobben« - 1live Interview

Blankoscheck statt Gehaltsabrechnung? Wie fühlt sich das an, wenn man sein Gehalt selbst bestimmen kann? Und ist das etwas für jedes Unternehmen? Diesen Fragen wollte der Radiosender 1live in einem Interview mit mir auf den Grund gehen.

Gleitzeit, Fitnessstudio, Kinderbetreuung? Alles Mumpitz!

Vor kurzem habe ich auf der sogenannten »Next Generation Recruiting Conference« gesprochen, gemeinsam mit meinem Gründungspartner von intrinsify.me, Mark Poppenborg. Die zentrale Frage des Kongresses in Dortmund war: Wie gewinnen die Unternehmen in Zukunft noch talentierte Mitarbeiter? Dabei lag der Schwerpunkt der meisten Beiträge auf dem Employer Branding und dem Recruiting via Social Media. Als Schlussredner durften wir eine recht konträre Meinung vertreten: Nicht die Verpackung verbessern, sondern das Produkt: Das Geheimnis wahrer selbstbestimmter und sinngetriebener Arbeit weiterlesen »

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