In den Unternehmen genießen die falschen Mitarbeiter Anerkennung von ihren Führungskräften. Wir lieben die Helden und belohnen sie. Mit Lob und Zuspruch. Wir stellen sie als Vorbilder hin: "An dem Müller sollten Sie sich mal ein Beispiel nehmen. Der reißt sich auch noch nach Feierabend den Hintern auf!" Wollen wir das? Ja. Ist das auch richtig? Nein. Denn wir zeigen allen in der Organisation, dass es besser ist, Eisen aus dem Feuer zu holen, anstatt dafür zu sorgen, das Eisen in der Hand zu behalten. weiterlesen »
