Perspektive Mittelstand, Juli 2011

„Wir haben kein Innovations- oder Wissensproblem, sondern vielmehr ein Umsetzungsproblem“, so die Klage vieler Chefs. Was die meisten dabei übersehen: Eine umsetzungsstarke Unternehmensorganisation erfordert eine ebensolche Führungskultur. Von einer effizienten Führungsorganisation kann jedoch vielfach keiner Rede sein. weiterlesen »